Een aandelenoptieplan is een wettelijk gebetonneerde bezoldigingstechniek. Je betaalt als bedrijfsleider sociale lasten en personenbelasting, maar enkel op een Voordeel Van alle Aard (VAA). De berekeningswijze van het voordeel van alle aard is ook in de wetgeving ingeschreven en je dient de bedrijfsvoorheffing binnen de 60 dagen te betalen. Het wettelijk kader van deze bezoldigingstechniek is sinds 1999 in voege.
Warrants voor bedrijfsleiders
Een bedrijfsleider die op zoek is naar een gebalanceerd loonpakket is hier aan het goede adres. Via een bezoldigingsplan op basis van aandelenopties heeft u hier niet alleen de beste manier gevonden om u periodiek of uitzonderlijk te vergoeden; het blijkt ook een katalysator te zijn voor uw aanvullend pensioen.
Meer info
Optimaliseer uw bezoldiging.
Optimaliseer uw pensioen.
Door een aandelenoptieplan maandelijks en regelmatig toe te passen, verhoog je zowel je wettelijk als je aanvullend pensioen. Een leuk cadeau, gratis en voor niets er bovenop.
Optimaliseer uw vastgoedfinanciering.
Door je via de aandelenoptie te bezoldigen, verhoog je de capaciteit van de 80%-grens gevoelig. Combineren we dit met een gedeeltelijke herbelegging van je netto-warrant, kunnen we de beleenbare capaciteit van uw pensioenplannen gevoelig verhogen. Zo kan je gemakkelijk, veel en voordelig ontlenen voor privédoeleinden.
Hoe werkt een aandelenoptieplan?
De vennootschap koopt aandelenopties aan bij de emmitent. Deze emmitent kan een bank of vennootschap zijn. De vennootschap bezoldigt de bedrijfsleider in de vorm van aandelenopties. Deze aandelenopties hebben een werkelijke en een fiscale waarde. Doordat de fiscale waarde lager is dan de werkelijke waarde, wordt het een interessante techniek om te gaan verlonen.