Voor het berekenen van de 80%-grens mag je enkel rekening houden met de laatste normale brutojaarbezoldiging.
Het feit dat je, bij aanvang van de toekenning van een periodieke bezoldiging, geen boekjaar (of kalenderjaar) vol maakt is zonder belang. Als dat wel het geval zou zijn ontstaat er feitelijk een wachtperiode alvorens een periodieke salariscomponent in rekening gebracht kan worden. Dat is niet zo voor cash of andere periodieke voordelen (wagens, leningen,…) en ook niet voor voordelen uit opties.